Bilan de compétences
Le bilan de compétences
Faire le point sur ce que vous savez faire, ce que vous voulez faire, et ce qui est réellement possible dans votre situation.
Un accompagnement de 24 heures maximum, encadré par le Code du travail, confidentiel, et finançable par votre compte personnel de formation.
Pour aller plus loin
Deux questions, deux réponses
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le déroulement en trois phases, la durée réelle, les règles de confidentialité, et les situations dans lesquelles cet outil est le bon.
Comprendre le bilanFinancer son bilan de compétences
Ce que couvre le CPF, le reste à charge éventuel, les autres voies de financement selon votre statut, et les démarches à effectuer.
Voir les financementsL’essentiel
Ce qu’il faut retenir
24 heures maximum
Réparties sur huit à douze semaines, par séances de deux à trois heures.
Trois phases obligatoires
Préliminaire, investigation, conclusions. Cette structure est imposée par la loi.
Un document qui vous appartient
La synthèse ne peut être transmise à personne sans votre accord écrit.
Ouvert à tous les statuts
Salariés, indépendants, agents publics, demandeurs d’emploi.
Passer à l’action
Un premier échange gratuit, sans engagement
Décrivez votre situation en trois minutes. Un consultant du réseau vous rappelle pour en parler.