Bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un accompagnement encadré par le Code du travail, qui vous aide à faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, pour définir un projet professionnel réaliste.
La plupart des gens qui nous contactent ne cherchent pas un test de personnalité ni une liste de métiers. Ils cherchent à sortir d’une impasse : un poste devenu pesant, une envie de changement sans savoir vers quoi, ou la crainte de faire le mauvais choix. Le bilan sert exactement à ça.
À quoi ça sert
Trois situations où le bilan est utile
Vous voulez changer, sans savoir vers quoi
C’est le cas le plus fréquent. Le bilan identifie ce que vous savez faire, y compris ce que vous ne voyez plus parce que c’est devenu évident pour vous, et le confronte à ce qui existe sur le marché.
Vous avez une idée, vous voulez la vérifier
Vous pensez à un métier précis. Le bilan teste la faisabilité : la formation nécessaire, le niveau de rémunération réel, les débouchés dans votre région, et ce que ça implique concrètement pour vous.
Vous subissez un changement
Restructuration, poste supprimé, contrainte de santé. Le bilan aide à reprendre la main sur une situation que vous n’avez pas choisie, et à préparer la suite plutôt que de la subir.
Le déroulement
Trois phases, définies par la loi
Le Code du travail impose cette structure à tous les organismes. Un prestataire qui vous propose autre chose ne réalise pas un bilan de compétences.
Phase 1
La phase préliminaire
Un premier entretien pour analyser votre demande, vérifier que le bilan est bien l’outil adapté, et vous expliquer la méthode. C’est aussi le moment où vous vérifiez que le courant passe avec le consultant.
Phase 2
La phase d’investigation
Le cœur du travail. Analyse de votre parcours, de vos compétences transférables, de vos valeurs et de vos contraintes. Tests, entretiens, enquêtes métier, rencontres avec des professionnels du secteur visé.
Phase 3
La phase de conclusions
Vous repartez avec un projet formulé, les étapes pour y parvenir, et un document de synthèse. Ce document vous appartient : personne ne peut le recevoir sans votre accord écrit, employeur compris.
En pratique
Durée, rythme et confidentialité
24 heures au maximum
C’est le plafond fixé par la loi. Dans les faits, ces heures s’étalent sur huit à douze semaines, par séances de deux à trois heures, avec du travail personnel entre les rendez-vous. Ce délai n’est pas du remplissage : la réflexion a besoin de temps pour mûrir.
Ouvert à tous les statuts
Salariés du privé, agents publics, indépendants, demandeurs d’emploi. Le statut ne conditionne pas l’accès au bilan, seulement les modalités de financement.
Confidentiel par la loi
Les échanges, les résultats des tests et le document de synthèse sont couverts par la confidentialité. Si vous financez le bilan par votre CPF et le réalisez hors temps de travail, votre employeur n’a aucun moyen d’en être informé.
Le bilan doit être réalisé par un organisme certifié Qualiopi. Cette certification conditionne l’accès aux financements publics et mutualisés, dont le CPF.
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande avant de se lancer
Le bilan va-t-il me dire quel métier faire ?
Non, et c’est une bonne nouvelle. Aucun test ne peut décider à votre place. Le bilan vous donne une lecture claire de vos compétences, de vos moteurs et de vos contraintes, puis vous aide à construire et vérifier vos propres pistes. La décision reste la vôtre, mais elle est prise en connaissance de cause.
Combien ça coûte ?
Le tarif varie selon le consultant et le volume d’heures. Dans la plupart des cas, le CPF couvre tout ou l’essentiel du coût. Le consultant vous indique le montant exact et le reste à charge éventuel avant tout engagement.
Puis-je le faire à distance ?
Oui, et beaucoup de consultants du réseau le proposent. Nous cherchons d’abord un cabinet accessible depuis chez vous, parce que le face-à-face facilite ce type de travail, mais le distanciel donne de bons résultats quand la proximité n’est pas possible.
Faut-il prévenir son employeur ?
Uniquement si le bilan se déroule sur votre temps de travail, ou s’il est financé par le plan de développement des compétences de l’entreprise. Réalisé hors temps de travail et financé par votre CPF, il ne le regarde pas.
Et si je décide finalement de rester à mon poste ?
C’est une issue fréquente, et ce n’est pas un échec. Beaucoup de personnes ressortent d’un bilan avec la confirmation que leur métier leur convient, et une idée précise de ce qu’il faut changer autour : le poste, l’entreprise, l’organisation, ou la façon dont elles s’y prennent.
Passer à l’action
Parlez-en à un consultant près de chez vous
Décrivez votre situation en trois minutes. Un consultant du réseau vous rappelle pour un premier échange gratuit, sans engagement.